經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，沒錢追夢(mèng)難。然而，2020年，停產(chǎn)停業(yè)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)受到打擊，尤其是影視娛樂業(yè)、旅游業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受創(chuàng)，損失嚴(yán)重。大批公司在疫情初期就開始了大規(guī)模的裁員和降薪，大量的員工離職待業(yè)，一些小企業(yè)甚至面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)?？赡苣阍诩宜⒅謾C(jī)，正感嘆這個(gè)超長(zhǎng)假期時(shí)，手機(jī)彈出一條消息，“您的公司已經(jīng)倒閉了，不用來(lái)上班了?！?/p>

然而就在大家勒緊褲腰帶過日子時(shí)，千川木門卻如火如荼的搞起了內(nèi)部競(jìng)聘和社會(huì)招聘，大量地招攬人才。在公司內(nèi)部，千川木門把銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、倉(cāng)管科科長(zhǎng)以及工程設(shè)計(jì)師等管理崗位拿出來(lái)給公司員工公平競(jìng)爭(zhēng)，每一個(gè)有能力的員工都可以參與競(jìng)聘。另外千川木門還在社會(huì)上提供了7個(gè)大類的崗位，包括工程服務(wù)類，營(yíng)銷類，財(cái)務(wù)類，綜合類，生產(chǎn)管理類，設(shè)計(jì)類、人力資源類，共99個(gè)職位，大量的崗位，豐厚的薪酬，只要是適合崗位的，都是千川木門歡迎的人才。

那么，千川木門為什么要在這個(gè)時(shí)候招聘大量人員呢?

積極響應(yīng)國(guó)家復(fù)工復(fù)產(chǎn)號(hào)召

千川木門全力支持國(guó)家疫后重振，加速社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)健康持續(xù)發(fā)展，專設(shè)招聘小組開展社會(huì)招聘，積極提供就業(yè)崗位，為社會(huì)減輕就業(yè)壓力出一份力。

強(qiáng)大的市場(chǎng)格局

千川木門在34年的時(shí)間里，一路披荊斬棘，過五關(guān)斬六將，在市場(chǎng)上占據(jù)了舉足輕重的地位，經(jīng)過不懈的努力千川木門在銷量、專賣店數(shù)量、年生產(chǎn)能力等各方面綜合排名位居國(guó)內(nèi)前三。目前已經(jīng)在國(guó)內(nèi)擁有了完善的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、完善的售后服務(wù)體系、良好的產(chǎn)品需求平臺(tái)，產(chǎn)品暢銷全國(guó)29個(gè)省、市、自治區(qū)，268個(gè)大中城市，擁有480家專賣店，專業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)每年都在增長(zhǎng)，卓越的品質(zhì)鑄就了強(qiáng)大的市場(chǎng)格局，并且千川木門正在逐步向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)發(fā)，更加廣闊的海外市場(chǎng)急需大量新鮮血液的參與。

不斷擴(kuò)大的業(yè)務(wù)

從1986年一個(gè)小小的木材加工廠，經(jīng)過艱辛努力與精準(zhǔn)的市場(chǎng)策略，發(fā)展成擁有四川成都和湖北華中兩大生產(chǎn)基地的木門知名企業(yè)。千川木門已經(jīng)有了生產(chǎn)實(shí)木門窗，配套生產(chǎn)實(shí)木地板、墻板、整體衣柜、酒柜、書柜、吊頂?shù)葘?shí)木制品以及防火門的成熟業(yè)務(wù)。而今正在大力發(fā)展與房地產(chǎn)商的合作，不斷擴(kuò)大新的業(yè)務(wù)線，需要大量的人才儲(chǔ)備，在通過公司系統(tǒng)專業(yè)的人才培訓(xùn)之后，與崗位業(yè)務(wù)磨合，能夠做到隨時(shí)上崗，來(lái)之即戰(zhàn)。

千川木門又是憑什么能招聘這么多的人員?

高新高端，前景無(wú)限

千川木門的品牌定位是中國(guó)高端木制品領(lǐng)導(dǎo)品牌，致力于打造中國(guó)一流門窗品牌，整合全球優(yōu)秀資源，具備國(guó)際一流研發(fā)能力，追求客戶滿意方案。

千川木門與恒大、融創(chuàng)、中海、新城控股、世茂等多家知名房企形成戰(zhàn)略合作，并自2018年起，連續(xù)三年在500強(qiáng)房企中木門類首選率位居第二，達(dá)到12%。這是廣大消費(fèi)者以及各知名房地產(chǎn)商對(duì)千川產(chǎn)品與服務(wù)的肯定、信任。2017年，《建筑業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確要求，到2020年新開工全裝修成品住宅面積達(dá)到30%，預(yù)計(jì)2022年，我國(guó)精裝滲透率有望達(dá)到50%，愿意購(gòu)買精裝房的消費(fèi)者比例直線上升。千川木門作為中國(guó)高端木制品領(lǐng)導(dǎo)品牌，將會(huì)成為更多消費(fèi)者首選的品牌。

千川木門技術(shù)改革發(fā)展規(guī)劃：未來(lái)五年計(jì)劃投入2億元用于智能生產(chǎn)線打造，未來(lái)三年內(nèi)完成全面信息化建設(shè)，打造智能制造4.0，未來(lái)三年內(nèi)完成企業(yè)上云，加快信息化、數(shù)字化、智能化。研發(fā)能力發(fā)展規(guī)劃：緊鑼密鼓進(jìn)行分析檢測(cè)中心，防火門檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。產(chǎn)品矩陣發(fā)展規(guī)劃：防火門產(chǎn)品現(xiàn)已進(jìn)入檢測(cè)驗(yàn)收階段。

競(jìng)越千帆，實(shí)力雄厚

作為銷量、專賣店數(shù)量、年生產(chǎn)能力等各方面綜合排名位居國(guó)內(nèi)前三的木門知名企業(yè)，千川木門的工程銷量持續(xù)增長(zhǎng)，近五年銷售額成倍遞增，2019年工程銷售額已經(jīng)達(dá)到15億的銷售業(yè)績(jī)，連續(xù)單月銷售破億。

對(duì)于千川木門而言，34年的企業(yè)歷史，在時(shí)代的浪潮里摸爬滾打，經(jīng)歷了太多妖魔鬼怪的興風(fēng)作浪，早已練就乘風(fēng)破浪的本領(lǐng)，才能在疫情沖擊下，最快速度地站定腳步，穩(wěn)步前進(jìn)。能夠提供這么多的崗位，足以證明公司有足夠的實(shí)力以及超前的眼光。

因?yàn)閷I(yè)，所以優(yōu)秀

千川木門是：

國(guó)內(nèi)綜合排名位居前三

國(guó)家林業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)

國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)

中國(guó)門業(yè)十大白金品牌獎(jiǎng)

中國(guó)木門窗協(xié)會(huì)常務(wù)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位

中國(guó)木門綠色環(huán)保聯(lián)盟辦公室主任單位

四川名牌·四川省著名商標(biāo)

千川木門擁有34年木制品生產(chǎn)歷史、24年專業(yè)木門生產(chǎn)歷程。1992年前以生產(chǎn)實(shí)木家具為主，上世紀(jì)末年以生產(chǎn)實(shí)木地板為主，之后便轉(zhuǎn)向生產(chǎn)實(shí)木門，并成為四川省起步早、規(guī)模化的實(shí)木門生產(chǎn)企業(yè)。

企業(yè)技術(shù)中心以技術(shù)創(chuàng)新為核心，以高層次、高水平的研究為著眼點(diǎn)，致力于產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿技術(shù)、行業(yè)核心技術(shù)以及新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā)。截止到現(xiàn)在公司共獲得實(shí)用新型專利：9項(xiàng)，外觀專利：10項(xiàng)，發(fā)明專利：5項(xiàng)，并且還在不斷新增中……

千川木門憑借34年品牌沉淀和卓越的工程業(yè)績(jī)，自2018年起，連續(xù)三年蟬聯(lián)中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強(qiáng)首選供應(yīng)商·門類，是廣大消費(fèi)者以及各知名房地產(chǎn)商對(duì)千川產(chǎn)品與服務(wù)的肯定、信任。與恒大、融創(chuàng)、中海、新城控股、金地、旭輝、金科、世茂、中南、藍(lán)光、中國(guó)鐵建、佳兆業(yè)、新希望、領(lǐng)地、朗基、鴻坤、銀基、正宏等大型房企建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，全面提供木門等產(chǎn)品、服務(wù)，深受房企和業(yè)主的一致好評(píng)。

完善的人才培養(yǎng)機(jī)制

堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，堅(jiān)定不移推進(jìn)人性化管理，塑造和諧企業(yè)文化。引進(jìn)高層次、高技能、高素質(zhì)的復(fù)合型人才，在人才培養(yǎng)上，加強(qiáng)夜校建設(shè)，針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)行分類指導(dǎo)和培養(yǎng)，使人才各盡其能。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，制定完善績(jī)效考核制度，為人才的培養(yǎng)和使用提供依據(jù)。通過建立科學(xué)的員工薪酬制度、績(jī)效考核制度形成企業(yè)特有的人才激勵(lì)機(jī)制，千川的薪酬定位領(lǐng)先家居行業(yè)50～75分位。

強(qiáng)大的企業(yè)背景，專業(yè)的技術(shù)研發(fā)，專業(yè)的生產(chǎn)線，專業(yè)的銷售以及專業(yè)的售后，更需要專業(yè)的人才，千川為所有擁有一技之長(zhǎng)的人才搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，邀你一起共同創(chuàng)造美好的未來(lái)。