現(xiàn)在，衣柜行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈已是見慣不怪了，生意自然難做的，而同時(shí)人才流失現(xiàn)象也較嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，很多制造類行業(yè)都出現(xiàn)了“招工難”、“用工荒”的問(wèn)題，很多企業(yè)處于“千金易得，一將難求”的尷尬局面。那么，衣柜企業(yè)面對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該怎么做呢?

工作壓力增大、范圍無(wú)界限導(dǎo)致人才流失

在前幾年，國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)保持快速發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境一片大好，這為很多中小型衣柜企業(yè)發(fā)展提供了很大的發(fā)展空間，企業(yè)的快速發(fā)展讓很多銷售人員感到市場(chǎng)空間發(fā)展較大，做起業(yè)務(wù)也是順風(fēng)順?biāo)５亲詮膰?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“常態(tài)化”發(fā)展之后，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展速度出現(xiàn)了較大程度的下滑，上游市場(chǎng)發(fā)展低迷直接影響到了衣柜行業(yè)的發(fā)展，衣柜銷售不再像以前那么順風(fēng)順?biāo)?，很多人感到工作壓力增大，且收入也達(dá)不到預(yù)期，當(dāng)然也就“另謀高就”了。

在國(guó)內(nèi)的眾多衣柜企業(yè)當(dāng)中，有絕大部分是民營(yíng)企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)最大的特點(diǎn)就是一人身兼數(shù)職，還要隨時(shí)聽命企業(yè)臨時(shí)安排。一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的營(yíng)銷人員，不僅在市場(chǎng)一線“沖鋒陷陣”，回到公司后，還要處理各種雜務(wù)。工作時(shí)間、范圍不明確，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。

衣柜企業(yè)該如何阻止人才出走?

留住人才是衣柜企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障，衣柜企業(yè)想要留住人才，必須要給員工一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。而對(duì)于衣柜企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先需要建立完善的工作機(jī)制，管理者應(yīng)使每個(gè)員工都清楚自己的崗位與職責(zé)。除此之外，在大環(huán)境不盡人意的情況下，衣柜企業(yè)應(yīng)該使用激勵(lì)機(jī)制，提高對(duì)員工的待遇，積極出臺(tái)一些激勵(lì)措施，幫員工解決后顧之憂，這樣員工才能安心工作。

對(duì)于衣柜企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才培養(yǎng)是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題，衣柜企業(yè)造就人才的能力是企業(yè)永久發(fā)展能力的一種體現(xiàn)，也決定了企業(yè)是否可以做大做強(qiáng)。

衣柜企業(yè)要打造一流品牌，必須建立屬于自己核心團(tuán)隊(duì)，尤其是在技術(shù)方面，很多衣柜企業(yè)都面臨著青黃不接的局面。這是最致命的，故在今后的發(fā)展過(guò)程中，衣柜企業(yè)除了要培養(yǎng)銷售人員之外，還要培養(yǎng)屬于自己的技術(shù)研發(fā)人才，這樣才能攻守兼?zhèn)洹?/p>